Waarom je geen personeel moet aannemen

Door Bert-Jan Wiegeraad

Als het aan minister De Jager ligt, moeten we vooral veel personeel aannemen. Dat levert de staat veel geld op. Maar diezelfde staat heeft het aannemen van personeel de laatste jaren wel erg onaantrekkelijk gemaakt. Ik doel met name op de Wet Verbetering Poortwachter (WVP).

Je kunt best personeel aannemen maar deze moet niet ziek worden. Een kleine ondernemer kan failliet gaan aan een enkel ziek personeelslid.

Waar vroeger de bedrijfsverenigingen de zorg en kosten (tegen premies) overnamen van de werkgever, betaalt de werkgever thans nog steeds premies maar wordt alles gedaan om de kosten bij de werkgever te leggen en te houden.

De WVP schrijft een nauwkeurig re-integratieprotocol voor waar de werkgever op wordt getoetst. Dat toetsen wordt uitgevoerd door UWV (de vroegere bedrijfsvereniging).

De eerste kosten worden gemaakt voor arbo-begeleiding en re-integratie. Dit kan oplopen tot vele duizenden euro's per ziektegeval.

Daarnaast dient het salaris (gedeeltelijk) te worden doorbetaald. Je kunt je daar tegen verzekeren maar dat dekt zelden de lading.

In de praktijk doet UWV haar uiterste best om de re-integratie-werkzaamheden van de werkgever af te keuren vanwege tekortkomingen in volledigheid en tijdigheid. Het gevolg is langere loondoorbetaling waarvoor je veelal niet verzekerd bent.

Ik heb schrijnende gevallen gezien van goedwillende werkgevers die om een verkeerde komma of punt, een sanctie kregen van tienduizenden euro's. Dat was hun beloning voor het aannemen van personeel.

Gezien de drukte in mijn bedrijf zou ik best personeel kunnen gebruiken. Maar ik doe het liever niet. Het is met de huidige wetgeving onverantwoord.